Міністерство науки і освіти, молоді та спорту України
Національний університет «Львівська політехніка»
Інститут економіки та менеджменту
Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва
Лабораторна робота №4
на тему: «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці»
(варіант №7)
Лабараторна робота №4 «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці»
Мета роботи : Вивчення і застосування форм та систем заробітної плати організації для мотивації працівників . Технічні засоби : Комп’ютер , калькулятор , форми для заповнення , графічні засоби .
Зміст роботи
Вибір форм та систем заробітної плати для посадових осіб та працівників організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників.
Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників:
Розрахунок місячної зарплати працівників з погодинною формою оплати праці.
Розрахунок місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці.
Розрахунок місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці.
Розрахунок місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці.
Таблтця 1.1
Вхідні данні
№
з/п
Показники
Значення
1
Погодинна тарифна ставка, грн.
3.9
-
-
Виріб А
2
Норма часу на виготовлення, год.
1.3
3
Фактичний виробіток за місяць, шт.
85
4
Кількість відпрацьованих годин за місяць
163
5
Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн.
270
6
Прибуток за місяць, тис. грн.
55
7
Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %
30
8
Норма комісійної оплати, %
Від обсягу реалізації продукції за місяць
1.5%
Від прибутку за місяць
7.5%
Таблиця 1.2
Результати вибору та обгрунтування форм і систем оплати праці
№
з/п
Посадові особи та категорії працівників
Форми зарплати
Системи зарплати
Обґрунтування вибору форм та систем зарплати
1
2
3
4
5
1
Директор
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу, квалі-фікації ,передбачає додаткові виплати за професійну майстерність
2
Юрисконсульт
почасова
Почасово-преміальна
ЗП нараховується залежно від фактичного часу, затраченного на роботу ,передбачає додаткові виплати за професійну майстерність
3
Головний бухгалтер
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу ,передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань
4
Працівники відділу бухгалтерії
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу ,передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань
5
Заст. директора з кадрових питань
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від відпрацьованого часу і від якості підбору кадрів
6
Працівники відділу кадрів
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від відпрацьованого часу і від якості підбору кадрів
7
Заст. директора з питань виробництва
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу,передбачає додаткові виплати за досягнення професійну майстерність, перевиконання норм виробітку
8
Працівники допоміжних цехів
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу,передбачає додаткові виплати за перевико-нання поставлених норм
9
Працівники планово-виробничого відділу
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу,передбачає додаткові виплати за перевиконан-ня поставлених норм
10
Працівники диспетчерського відділу
почасова
Почасово-преміальна
ЗП залежить від фактичного часу, затраченного на роботу,передбачає додаткові виплати за якість вико-нання завдань
11
Працівники відділу якості ...
